Tecnología vs ROI: ¿La inversión digital genera ganancias?

Muchas pymes invierten en tecnología, pero no ven retorno de la inversión. Descubra por qué las inversiones digitales no generan ganancias y cómo garantizar que su tecnología transforme verdaderamente sus operaciones.
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La confianza de los profesionales de la excelencia operativa
Cristyn Narciso
Cristyn Narciso
Encontré este curso muy informativo y fácil de entender. Recién estoy comenzando a trabajar con cadenas de suministro/fabricación y disfruté de este curso gratuito.
Ankit Kumar
Ankit Kumar
Un curso muy básico pero efectivo. Una fácil explicación de los diferentes procesos de una Cadena de Suministro. El mentor ha explicado todo a través de imágenes y diagramas de flujo que hicieron que fuera fácil de entender. También proporcionó las diapositivas utilizadas en el curso para referencia posterior. Bueno para cualquiera que sea nuevo en Supply Cain. Realmente deseo que cree un curso más detallado y avanzado.
Laverne Angela Gadiah
Laverne Angela Gadiah
Gracias por un curso muy claro, fácil de seguir y conciso. Fue informativo y definitivamente acertado.

La promesa de la transformación digital es eficiencia, reducción de costos y crecimiento. Sin embargo, la realidad para muchas pequeñas y medianas empresas (PYME) consiste en sistemas y software complejos y costosos que no generan mejoras tangibles en sus resultados ni en sus operaciones diarias. Esto suele generar frustración, ya que las empresas sienten que "compraron lo mejor, pero no funciona".

El eslabón perdido: no se trata solo del software

La tecnología debe verse como una herramienta, no como una varita mágica. Un error común es implementar tecnología sin optimizar primero los procesos subyacentes ni preparar a los empleados para el cambio. Esto es similar al principio "Entra basura, sale basura" (GIGO), o en este caso, al principio "MIMO" en la transformación digital.

Razones clave del bajo rendimiento tecnológico:

  • Procesos no optimizados: Automatizar procesos que ya están rotos sólo conduce a “automatizar el caos”.
  • Falta de adopción por parte de los usuarios: Cuando los empleados no comprenden, se resisten o hacen mal uso de las nuevas herramientas, no obtendrán un retorno de la inversión.
  • Mala calidad de los datos: La tecnología depende de datos de alta calidad; por el contrario, datos malos conducen a malas decisiones.
  • Falta de alineación estratégica: La falta de un objetivo operativo claro o de un objetivo de retorno de la inversión al elegir una tecnología puede generar un rendimiento inferior.
  • Capacitación y gestión del cambio insuficientes: Los empleados a menudo quedan rezagados en la transición digital sin la capacitación y la gestión del cambio adecuadas.

How UPKAIZEN Bridges the Gap:

No vendemos software; nos aseguramos de que el suyo funcione para usted. Nuestra estrategia se basa en el enfoque «Primero el proceso, luego la tecnología y luego las personas».

  • Optimización de procesos: Rediseñamos los flujos de trabajo para que sean eficientes antes Se implementa la automatización.
  • Orquestación de tecnología: Guiamos la selección de tecnología y aseguramos su perfecta integración.
  • Empoderamiento de las personas: Brindamos capacitación y gestión de cambios para mejorar la competencia e impulsar la adopción.

ROI real: ¿Cómo se ve?

  • Costos operativos reducidos a través de menos trabajo manual y menos errores.
  • Aumento de la productividad desde un rendimiento más rápido y una mejor utilización de los recursos.
  • Mejora de la toma de decisiones con datos en tiempo real y una mejor planificación.
  • Mayor resiliencia de la cadena de suministro.

Conclusión:

Your digital investment is capable of delivering ROI. The key is a holistic approach that connects technology with optimized processes and empowered people. UPKAIZEN can be your partner in making this a reality.

¿Está listo para convertir su inversión en tecnología en ganancias tangibles? Contáctenos para una conversación diagnóstica.


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Ieva Kalve

Ieva Kalve

Consultor asociado

Creo que es la pereza saludable la que hace avanzar el mundo y los negocios, y siempre estoy dispuesto a ayudar a encontrar las soluciones más efectivas y adecuadas en materia de gestión estratégica y de cambios, así como diversas soluciones de eficiencia en el trabajo de oficina.

Como consultor en ejercicio en Letonia, ya tengo 20 años de experiencia en diversos campos relacionados con la optimización de la gestión organizacional:

  • Puedo ayudar con asesoramiento sobre la implantación del sistema de Cuadro de Mando Integral,
  • Tengo experiencia en la creación de estrategias de modernización de sistemas informáticos y de gestión de documentos,
  • Soy ergónoma europea certificada y, por tanto, podemos trabajar juntos en soluciones de oficina modernas que aumenten la eficacia del trabajo y creen lugares de trabajo cómodos y saludables.

 

Constantemente actualizo mis conocimientos tanto de manera informal, siguiendo todo lo nuevo en mis áreas de competencia, como también de manera formal: tengo maestrías en pedagogía, economía, ciencias de la nutrición y modelado de sistemas sociotécnicos. En 2021, volví a ser estudiante a tiempo completo durante 1 semestre en la Universidad de Buffalo (EE. UU.).

Es este “conjunto” único el que me permite ver diversos procesos, tendencias y necesidades organizacionales de manera integral, ofreciendo soluciones realistas y al mismo tiempo modernas.

También comparto mi experiencia con estudiantes de varias universidades letonas, he dado conferencias en Lituania, Alemania y Moldavia como parte del programa Erasmus+, además de participar en el programa internacional Sail.

También me gusta realizar capacitaciones corporativas.

Antonio Hauger

CONSULTOR ASOCIADO

Antoine es un entusiasta del marketing con un conocimiento más profundo del marketing digital.  

Después de haber trabajado para pymes y grupos internacionales, Antoine ha adquirido una mayor experiencia en marketing online (B2B y B2C) en diversos sectores como el comercio minorista, la automoción y el software.

Ser socio y gerente de marketing de un proveedor global de software en el segmento de código abierto le permitió a Antoine, por un lado, consultar agencias digitales para construir y ampliar relaciones, aumentar su base de clientes y mejorar la experiencia del cliente. Y por otro lado, desarrollar sus competencias de marketing global (E-Mail/Social Media/Contenido/Evento).

En su nuevo rol como Gerente de marketing de socios, Antoine es responsable del lanzamiento estratégico y operativo del programa de marketing de socios en su red mundial de socios de más de 150 miembros.