Estudio de caso: Reducción del uso excesivo de material con un enfoque basado en la metodología

Un estudio de caso sobre cómo una empresa logró 96% de su objetivo de ahorro en 8 semanas al reducir el uso excesivo de material con una metodología simple, sin inversión de capital.
Últimas actualizaciones
La confianza de los profesionales de la excelencia operativa
Gestor de proyectos, OSF Digital
"Un gurú de la gestión de la cadena de suministro. Las evaluaciones técnicas desarrolladas con escenarios reales son de primer nivel. Aprendí mucho a través de este marco"."
CEO, Paadio Consulting
"Un gran lugar para aprender y crecer. La metodología proporciona un servicio excepcional a través de un profundo conocimiento y empatía estratégica."
Fundador y redactor jefe, Technics Publications
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Profesional de operaciones, sector manufacturero
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Director de Expansión Logística, Comercio Internacional y Minorista.
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El cliente

Empresa industrial líder en su segmento que buscaba mejorar la eficiencia de una de sus principales líneas de producción.

El desafío

La línea de producción de la empresa se enfrentaba a un problema importante: un Exceso de espesor de pared 23%, lo que resultó en Material 19% sobreutilizadoEste desperdicio era una fuente importante de costos ocultos, lo que reducía la rentabilidad de la empresa y generaba una posible pérdida anual significativa. La falta de un procedimiento claro y estandarizado para ajustar el espesor de la pared causaba una alta variabilidad del proceso, y la empresa necesitaba una solución que requiriera... sin inversión de capital.

Si quieres saber más sobre estos problemas, lee nuestro artículo sobre '5 cuellos de botella comunes en la fabricación y cómo detectarlos‘.

La solución UPKAIZEN

UPKAIZEN puso en marcha un, sin inversión de capital Metodología para resolver el problema. El proyecto, basado en Lean Manufacturing y herramientas de resolución de problemas, se centró en El hombre, el método y la medición.

  • Estandarización de procesos: Definimos SOP (procedimientos operativos estándar) claros y escritos para la selección de herramientas, la configuración de la máquina y la metodología de medición.
  • Análisis de causa raíz: Usando herramientas como 5 porqués y Ishikawa, identificamos que el problema principal no era la maquinaria sino la falta de un método estandarizado.
  • Formación y trabajo en equipo: Capacitamos a los operadores en los nuevos SOP, enfocándonos en la importancia de la estandarización y la variabilidad del proceso.

Los resultados

El proyecto produjo resultados rápidos y mensurables que superaron ampliamente las expectativas del cliente:

  • Ahorros significativos: La empresa logró Ahorros significativos en solo 8 semanas, alcanzando 96% de su objetivo de ahorro para el año.
  • Sin inversión de capital: Todo el proyecto se implementó sin una sola inversión de capital. El ahorro se logró exclusivamente mediante la mejora de la metodología y los procesos.
  • Eficiencia mejorada: La implementación de procedimientos estandarizados redujo la variabilidad del proceso y mejoró la eficiencia general de la línea de producción.
  • Escalando la solución: La metodología tuvo tanto éxito que la empresa planeó expandir el sistema a sus otras líneas de producción.

¿Te identificas con este caso?

Si su empresa sufre de altos costos operativos y falta de estandarización de procesos, nuestra Microdiagnóstico de eficiencia de producción Puede ayudarle a encontrar las soluciones.

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Ieva Kalve

Ieva Kalve

Consultor asociado

Creo que es la pereza saludable la que hace avanzar el mundo y los negocios, y siempre estoy dispuesto a ayudar a encontrar las soluciones más efectivas y adecuadas en materia de gestión estratégica y de cambios, así como diversas soluciones de eficiencia en el trabajo de oficina.

Como consultor en ejercicio en Letonia, ya tengo 20 años de experiencia en diversos campos relacionados con la optimización de la gestión organizacional:

  • Puedo ayudar con asesoramiento sobre la implantación del sistema de Cuadro de Mando Integral,
  • Tengo experiencia en la creación de estrategias de modernización de sistemas informáticos y de gestión de documentos,
  • Soy ergónoma europea certificada y, por tanto, podemos trabajar juntos en soluciones de oficina modernas que aumenten la eficacia del trabajo y creen lugares de trabajo cómodos y saludables.

 

Constantemente actualizo mis conocimientos tanto de manera informal, siguiendo todo lo nuevo en mis áreas de competencia, como también de manera formal: tengo maestrías en pedagogía, economía, ciencias de la nutrición y modelado de sistemas sociotécnicos. En 2021, volví a ser estudiante a tiempo completo durante 1 semestre en la Universidad de Buffalo (EE. UU.).

Es este “conjunto” único el que me permite ver diversos procesos, tendencias y necesidades organizacionales de manera integral, ofreciendo soluciones realistas y al mismo tiempo modernas.

También comparto mi experiencia con estudiantes de varias universidades letonas, he dado conferencias en Lituania, Alemania y Moldavia como parte del programa Erasmus+, además de participar en el programa internacional Sail.

También me gusta realizar capacitaciones corporativas.

Antoine

Antonio Hauger

CONSULTOR ASOCIADO

Antoine es un entusiasta del marketing con un conocimiento más profundo del marketing digital.  

Después de haber trabajado para pymes y grupos internacionales, Antoine ha adquirido una mayor experiencia en marketing online (B2B y B2C) en diversos sectores como el comercio minorista, la automoción y el software.

Ser socio y gerente de marketing de un proveedor global de software en el segmento de código abierto le permitió a Antoine, por un lado, consultar agencias digitales para construir y ampliar relaciones, aumentar su base de clientes y mejorar la experiencia del cliente. Y por otro lado, desarrollar sus competencias de marketing global (E-Mail/Social Media/Contenido/Evento).

En su nuevo rol como Gerente de marketing de socios, Antoine es responsable del lanzamiento estratégico y operativo del programa de marketing de socios en su red mundial de socios de más de 150 miembros.